Sur la flexi-sécurité suite et fin provisoire

On entre dans une nouvelle période électorale, avec les municipales ...Pour l'instant ce que je remarque c'est une grande apathie et un manque de passion pour l'évènement et il paraîtrait que les gens sont passionnés par cette élection plus qu'aucune autre ... Oui l'accord a été signé le 11 janvier 2008 en fait ... Par les directions de certains syndicats ... J'ai lu le texte, directement inspirée de certaines directives européennes, puisqu'un texte identique à été signé en allemagne ... C'est plus de contrôle sur les chômeurs aussi, pour les inciter à prendre un peu n'importe quel boulot ... Quand au contrat de travail il sort complètement remis à plat et il autorise les restructurations donc les licenciements collectifs ... Si il y avait un contrôle de l'état sur la croissance des entreprises et des plans efficaces, avec un contrôle ouvrier sur les entreprises ce serait peut être envisageable et encore ... Le gros problème en France (peut être aussi dans les autres pays d'Europe), c'est qu'il n'y a aucune organisation des qualifications requises, sauf dans la fonction publique, et que souvent il y a des caissière à Bac plus 5, dans les supermarchés... Justement parce qu'elles ont subit dès leur entré sur le marché du travail une déqualification qui est possible actuellement, ne sera pas différente avec le nouvel accord ... Ensuite il, l'accord, entérine le fait qu'on peut payé un stagiaire à moindre coût (certains parlent de 380 euros maximum).. Même s'il réglemente cette partie, il n'apporte pas une amélioration sur la qualité du stage et la garantie de formation que celui-ci devrait fournir. Le problème des stages c'est qu'il n'y a aucune formation, la plupart du temps, mais que par contre le stagiaire déploie toutes ses compétences au service d'une entreprise, pendant un an, qui ne le recrutera pas ...Là dessus il n'y a aucune avancée ... Par contre il y a amoindrissement des compétences des Prud'hommes en cas de licenciement et qu'il peut y avoir accord à l'amiable, dans la rupture du contrat de travail ...Ça limite les prérogatives des tribunaux, en ce qui concerne la législation du travail. Je sais qu'à une époque, dans la presse, l'imprimerie, il y avait un contrôle ouvrier, syndicale, sur l'embauche dans les grandes imprimeries, indépendamment de la direction du journal, c'était le même problème dans les ports et docks ...Disons que ce "passé glorieux", du contrôle sur l'embauche, est évoqué à chaque fois, pour émietter un peu plus le marché du travail, atomiser un peu plus le travailleur dans sa condition et sa misère....Il ne s'agit pas de contrôle sur la production, ni sur la formation ...Mais un vieille antienne du patronat qui serait un contrôle sur la formation (ou se trouve relégué la formation universitaire, les diplômes)...Ça c'est aussi une vieille lune de l'europe, qui, paraît-il marche si bien en Finlande (à ce que je sache ce n'est pas un pays de l'euro, mal intégré à l'Europe) .. Oui la formation sur un carnet géré par un organisme ad hoc(Une ANPE transformée, ayant une autre vocation) .. A terme se pose la question de savoir ce qu'il va y avoir sur ce carnet ...Ça rejoint ma vieille lune sur le libéralisme, liberté pour les nantis, relégation pour les classes dangereuses, fichage, contrôle (ce sont ces instruments qui sont a affiner)..Et déscolarisation massive, puisque les diplômes ne sont plus dans les conventions collectives, ils n'ont plus aucune utilité sociale (la suppression des postes aux concours de l'enseignement peuvent s'expliquer de cette façon aussi)...Sauf pour un élite de 20%, c'est ce que disait Jean Claude Michéa dans la conclusion de "l'enseignement de l'ignorance".